Ceo Stock Options Explained

Ein Leitfaden für CEO Compensation Es ist schwer zu lesen, die Wirtschaftsnachrichten, ohne über Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete an Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen vergeben. Making Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing ist nicht immer einfach. Ist Vorstand Entschädigung zu Gunsten der Investoren arbeiten Hier sind ein paar Leitlinien für die Prüfung eines Unternehmen Entschädigung Programm. Risk and Reward Company Boards, zumindest grundsätzlich, versuchen, Ausgleichsverträge verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Unternehmenserfolg auszurichten. Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation. Zahlen für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären versuchen. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko: CEOs Vermögen sollte steigen und fallen mit Unternehmen Vermögen. Wenn Sie ein Unternehmen Entschädigung Programm suchen, ist es wert zu überprüfen, wie viel Beteiligung Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren zu sehen. Werfen wir einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEOs belohnen in Gefahr, wenn die Leistung schlecht ist. (Mehr dazu lesen Sie in Evaluating Executive Compensation.) Cash / Base Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs, Grundgehälter weit über 1 Million zu erhalten. Mit anderen Worten, der CEO erhält eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut macht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht macht. Auf ihren eigenen, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und intelligente Entscheidungen zu treffen. Boni Seien Sie vorsichtig mit Boni. In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung. Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten. Wenn einer dieser Bonus, sagen, 500.000, nicht mit Leistung variieren, dann die CEOs realen Gehalt 1,5 Millionen ist. Boni, die mit der Leistung variieren sind eine andere Sache. Sein hartes, mit der Idee zu argumentieren, dass CEOs, die wissen, dass sie für Leistung belohnt werden neigen, auf einem höheren Niveau durchzuführen. CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity bewertet werden. Oder Aktienkursaufwertung. Aber mit einfachen Maßnahmen, um angemessene Vergütung für die Leistung zu bestimmen kann schwierig sein. Finanzkennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Manager seine Arbeit macht. Führungskräfte können ungerecht bestraft werden für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen, die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen könnten. Seine bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEOs Wirksamkeit zu schaffen. (Erfahren Sie mehr über die Beurteilung eines CEOs Leistung bei der Beurteilung einer Companys Management.) Aktienoptionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als der Weg, um Führungskräfte finanziellen Interessen mit Aktionären Interessen zu verbinden. Aber die Optionen sind weit von perfekt. In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko schlecht verschoben werden. Wenn Aktien in Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen von Optionen zu machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger, während Führungskräfte sind nicht schlechter als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte tauschen alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien der Gesellschaft fallen im Wert. Schlimmer noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu halten, damit Optionen im Geld bleiben wird, ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die langfristigen Interessen der Aktionäre zu ignorieren. Optionen können sogar Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt sind. Das verstärkt nicht die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären. Aktienbesitz Akademische Studien sagen, dass die gemeinsame Aktienbesitz ist der wichtigste Performance-Treiber. So, ein Weg für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit den Aktionären gebunden ist, für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen. Im Idealfall bedeutet, dass Führungskräfte Boni auf den Zustand, den sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen. Face it: Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie eine Beteiligung an dem Geschäft haben. (Wenn Sie über den Unterschied in den Beständen fragen, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial.) Finding the Numbers Sie können eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen Entschädigung Programm in seiner regulatorischen Einreichung zu finden. Formular DEF 14A, bei der Securities and Exchange Commission eingereicht. Bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und andere höchst bezahlte Führungskräfte. Bei der Beurteilung der Grundgehalt und Jahresbonus, sehen die Investoren gerne Unternehmen einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt. Die DEF 14A sollte eine Erklärung geben, wie der Bonus ermittelt wird und welche Form der Lohn ist, ob Barmittel, Optionen oder Aktien. Informationen zu CEO-Aktienoptionsbeteiligungen finden sich auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionen Zuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen von Führungskräften im Jahr erhalten. Ferner werden Re-Pricing von Aktienoptionen ausgewiesen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte wirtschaftliches Eigentum in der Firma finden können. Aber ignorieren Sie nicht die Tabellen, die Fußnoten begleiten. Dort finden Sie heraus, wie viele der Aktien die Exekutive tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübt Optionen. Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel der Aktienbesitz zu finden. Schlussfolgerung Assessing CEO Kompensation ist ein bisschen eine schwarze Kunst. Das Interpretieren der Zahlen ist nicht schrecklich einfach. Gleichwohl ist es wertvoll für Investoren, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Kompensationsprogramme Anreize - oder negative Anreize - für Topmanager schaffen können, im Interesse der Aktionäre zu arbeiten. Options Explained Dec 20, 2006 at 12:00 AM Stellen Sie sich vor, Sie wollen in investieren Legal Beagles (Ticker: WOOFF), ein neues Unternehmen, das Rechtsberatung für Haushaustiere anbietet. Sie können Aktien kaufen die übliche Weise - oder Sie können Optionen kaufen. Es gibt zwei Arten von Optionen: Anrufe und Puts. Ein Anruf gibt Ihnen das Recht (aber nicht die Verpflichtung), eine festgelegte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums (oft nur wenige Monate) zu kaufen. Für dieses Recht zahlen Sie eine Prämie. Puts sind ähnlich, aber geben Ihnen das Recht, Aktien zu verkaufen. Wenn WOOFF für 50 pro Aktie verkauft und Sie erwarten, dass es steigt, könnten Sie kaufen Oktober 55 Call-Optionen für sie. Nehmen wir an, Sie schnappen Call-Optionen und zahlen 6 jeder (600 insgesamt) für Optionen auf 100 Aktien von WOOFF bei 55 pro Stück zu kaufen. Wenn, kurz bevor Ihre Optionen ablaufen, WOOFF für 65 pro Aktie verkauft, können Sie Ihre Optionen ausüben und 100 Aktien für 5.500 kaufen. Dann können Sie sie behalten oder verkaufen sie für 6.500. Wenn Sie verkaufen, machen Sie einen 1.000 Gewinn, Recht Nope. Sie bezahlt 600 für die Optionen allein, denken Sie daran, Ihr Gewinn ist bis zu 400 - weniger, wenn Sie Konto für den Handel Provisionen. Optionen sind oft riskant (obwohl es Möglichkeiten, um Ihr Risiko mit ihnen zu reduzieren). Wenn WOOFF bleibt bei 55 oder fällt, würde Ihre 600 völlig verloren. Es hat bis zu 61 pro Aktie - 55 plus 6 - bis Oktober für Sie zu profitieren. Einige Leute mögen Optionen wegen der Hebelwirkung, die sie anbieten. Sie weisen darauf hin, dass, wenn Sie nur 1.000 haben, können Sie nur kaufen 20 Aktien von 50 Aktien. Alternativ könnte das 1.000 viele weitere Optionen kaufen, die an Hunderte von Aktien gekoppelt sind. Wahr genug. Mit Optionen, aber, ist das Timing kritisch. Wenn Sachen nicht Ihren Weg in einem kurzen Zeitrahmen gehen, verfährt Ihre Wahl wertlos. Die meisten Optionen verfallen nicht ausgeübt und wertlos, in der Tat. (Die am ehesten von Optionen profitieren sind diejenigen, die schreiben oder verkaufen die Optionen.) Das ist, weil Optionen sind wirklich über den Kauf Zeit, nicht Aktien. Wenn Sie sicher sind, dass WOOFFs Aktien steigen, sind Sie wahrscheinlich am besten aus dem Kauf ihrer Aktien. Dann, wenn es nicht so verhält, wie Sie es erwartet, können Sie entweder verkaufen die Aktien oder hängen geduldig. Optionen sind nicht für Anleger, und noch mehr fortgeschrittene Anleger könnten prüfen, klar. Aber wenn Sie wirklich interessiert sind, stellen Sie sicher, dass Sie eine Menge Hausaufgaben machen, bevor Sie in springen. Hier sind einige Artikel zu Optionen: Betrachten Kleben mit guten alten Aktien - und außergewöhnliche Investmentfonds. Wir können Sie zu einem Bündel von sehr vielversprechenden ohne Kosten für Sie verweisen. Chief Executive Officer - CEO Was ist ein Chief Executive Officer - CEO Ein CEO (CEO) ist die höchstrangige Exekutive in einem Unternehmen, und ihre primären Zu den Aufgaben gehören unter anderem das Treffen wichtiger unternehmerischer Entscheidungen, die Verwaltung der Gesamtaktivitäten und der Ressourcen eines Unternehmens sowie die Kommunikation zwischen Verwaltungsrat und Unternehmensbereich. Ein CEO hat oft eine Position auf dem Brett in einigen Fällen, sie oder er ist sogar der Stuhl. Es gibt verschiedene andere Titel für CEOs einschließlich Geschäftsführer, Präsident und Exekutive. Die Rolle eines CEO variiert von einem Unternehmen zum anderen je nach Unternehmensgröße und Gesamtstruktur. In relativ kleinen Unternehmen hat der CEO oft eine viel größere Rolle im Unternehmen, so dass viele der geschäftlichen Entscheidungen, einschließlich der unteren Ebenen, wie die Einstellung von Mitarbeitern. Doch in größeren Unternehmen beschäftigt sich der CEO in der Regel nur mit der übergeordneten Unternehmensstrategie und der Steuerung des Gesamtwachstums, da die meisten anderen Aufgaben an andere Führungskräfte oder verschiedene Abteilungen delegiert werden. CEOs setzen den Ton und die Vision für ihre Organisation, und als Folge davon steigen die CEOs großer Konzerne manchmal zu Ruhm. Zum Beispiel ist Mark Zuckerberg der CEO von Facebook Inc. (FB) ein bekannter Name. Ebenso wurden Steve Jobs, Gründer und CEO von Apple so berüchtigt für seine Rolle in der Firma, dass nach seinem Tod im Jahr 2011 zahlreiche Filme und Dokumentationen über ihn gemacht wurden. Positionen im Zusammenhang mit CEO Der Unterschied zwischen CEO und Chairman of the Board Während der CEO leitet die operativen Aspekte eines Unternehmens, der Vorstand überwacht das Unternehmen als Ganzes, und der Vorstandsvorsitzende heißt der Vorsitzende. Der Vorstand hat die Befugnis, die Beschlüsse des Vorstandsvorsitzenden aufzuheben, aber der Vorstandsvorsitzende hat nicht die Befugnis, den Vorstand zu widerrufen. Stattdessen wird der Vorsitzende als ein Peer mit den anderen Mitgliedern des Vorstandes betrachtet. In einigen Fällen können der CEO und der Vorsitzende des Vorstands die gleiche Person sein, aber viele Unternehmen teilen diese Rollen zwischen zwei Personen. Der Unterschied zwischen CEO und CFO Der Begriff CFO bezieht sich auf den Chief Financial Officer eines Unternehmens. Während CEOs sich um die allgemeinen Operationen kümmern, konzentrieren sich die CFOs besonders auf die Finanzangelegenheiten. Ein CFO analysiert die finanziellen Stärken eines Unternehmens und gibt Empfehlungen zur Verbesserung. Der CFO verfolgt auch den Cashflow und kümmert sich um eine betriebliche Finanzplanung wie Investitionen und Kapitalstrukturen. Warum sind COO und CEO Unterschiedliche Rollen Wenn es um exekutive-Positionen innerhalb einer Organisation geht, zugeordneten Titel und die Rollen, die mit jedem verwechselt werden können schnell verwirrt. Für kleine Organisationen oder solche, die sich noch in den Start - oder Wachstumsphasen befinden, kann der Chief Executive Officer (CEO) auch als Chief Financial Officer (CFO) und als Chief Operating Officer (COO) auftreten. Was zu einem Mangel an Klarheit und einer überarbeiteten Exekutive führt. Auch wenn es scheinbar einfacher oder kostengünstiger ist, einem einzelnen Einzelpersonen mehrere Titel zuzuordnen, kann dies die Kontinuität des Geschäfts gefährden und letztlich seine langfristige Rentabilität negativ beeinflussen. Kurz gesagt, die Hauptaufgaben der COOs sind, die täglichen Betriebsabläufe des Unternehmens zu managen, die Metriken der Firma zu überwachen (wie z. B. Produktionsquoten) und gesetzte Ziele für das Unternehmen. Wie eine Änderung in CEO Auswirkungen Aktienkurs Eine Änderung des Aktienkurses, wenn ein neuer CEO übernimmt ein Unternehmen kann aufgrund zahlreicher Faktoren auftreten, und viele dieser Faktoren basieren auf der Marktwahrnehmung, wie fähig der neue CEO ist, die Unternehmen. Unabhängig davon, ob die Änderung geplant ist oder das Ergebnis von unerwarteten Umständen, die Art und Weise die Aktien teilweise reflektiert, wie das Unternehmen den Übergang verwaltet. Eine Änderung im CEO trägt mehr Abwärtsrisiko als oben, und es gibt sogar mehr Risiko, wenn der Übergang ungeplant ist. Dies liegt daran, dass der neue CEO die Unternehmensstrategie um so schlimmer verlagern kann. Das Management des Übergangs und die Tagesordnung des neuen CEO sind wichtige Faktoren für Investoren, die bei der Investition in eine Aktie, die einem Managementwechsel unterliegt, zu berücksichtigen sind. Investoren neigen dazu, bequemer mit neuen CEOs, die bereits vertraut sind mit der Dynamik der Branche, in der das Unternehmen tätig ist und die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens vor. Reputation ist auch ein wichtiger Faktor, insbesondere als Investoren bewerten die CEOs Track Record für die Schaffung von Shareholder Value. Dieser Stammbaum könnte sich in einer Reihe von Bereichen widerspiegeln, einschließlich der Fähigkeit, Marktanteile zu wachsen, Kosten zu senken oder in neue Wachstumsmärkte zu expandieren. Trotz anfänglichen Anlegern Bedenken gibt es keine positive Korrelation zwischen, wie die Aktie führt an dem Tag, an dem der neue CEO angekündigt wird und wie sie von diesem Punkt vorwärts führt. Was ist der Weg zum CEO Während Haupt-Führungskräfte arent erforderlich, um College zu besuchen, nur sehr wenige Menschen machen es an die Spitze der Unternehmensleiter in diesen Tagen ohne irgendeine Form der formalen Bildung. In der Tat, nach Forbes etwa 40 von SampP 500 CEOs haben einen MBA. Also, warum ist mit einer formalen Bildung so wichtig, es gibt keine einfache Antwort auf diese Frage jedoch die Vollendung Universitätskurse bietet eine mit Exposition gegenüber einer Reihe von Disziplinen und Ursachen einer Person zu denken, zu interagieren und Ideen mit anderen teilen, die wertvolle Erfahrungen sind Für einen CEO zu haben. Ein Grad von einer Ivy League Schule oder einer anderen Top-Tier-Institution wird manchmal sogar noch mehr Glaubwürdigkeit wegen der Wettbewerbsfähigkeit, die oft begleitet solche Programme. Lesen Sie weiter, um die Undergraduate-und Graduate-Grade von einigen der countrys Top-CEOs zu entdecken. 1. Larry Page, Mitbegründer und ehemaliger CEO Unternehmen: Alphabet, Inc. (früher Google) (GOOG) Abschluss: B. S. In Engineering von der University of Michigan, Ann Arbor M. S. In der Informatik von der Stanford University. Hinweis: Der ehemalige Google CEO, Larry Page co-gegründet Google, die weltweit beliebteste Suchmaschine, als Forschungsprojekt während in der Schule in Stanford. 2. Mark Parker, Präsident und CEO Degree: B. S. In Politikwissenschaft von der Penn State University. 3. Warren Buffet, Chairman und CEO Abschluss: B. S. In Business Administration von der University of Nebraska-Lincoln MBA in Wirtschaftswissenschaften von der Columbia Business School. 4. Tim Cook, CEO Abschluss: B. S. In Wirtschaftsingenieurwesen von Auburn University MBA von der Duke University. 5. John S. Watson, Vorsitzender des Vorstands und Chief Executive Officer Unternehmen: Chevron, Corp. (CVX) Abschluss: B. A. In der Agrarökonomie von der University of California, Davis MBA von der University of Chicago Booth School of Business. 6. Jeremy Stoppelman, Mitbegründer und CEO Degree: B. S. In der Informatik von der University of Illinois. 7. Howard Schultz, Chairman und CEO Unternehmen: Starbucks Corp. (SBUX) Abschluss: B. A. In Kommunikation an der Northern Michigan University. 8. Bob Iger, Vorsitzender und CEO Firma: Walt Disney, Co. (DIS) Abschluss: B. S. In Fernsehen amp Radio von Ithaca College (magna cum laude). 9. Doug McMillon, Präsident und CEO Firma: Wal-Mart Stores, Inc. (WMT) Abschluss: B. S. In Business Administration von der University of Arkansas MBA in Finance von der Universität von Tulsa. 10. Meg Whitman, Chairman, President und CEO Unternehmen: Hewlett-Packard Enterprise Co. (HPE) Abschluss: B. S. In Wirtschaftswissenschaften von der Princeton University MBA von der Harvard Business School. 11. Satya Nadella, CEO Firma: Microsoft, Corp. (MSFT) Abschluss: B. S. In Elektrotechnik vom Manipal Institute of Technology M. S. Abschluss in Informatik von der University of Wisconsin-Milwaukee MBA von der University of Chicago Booth School of Business. 12. Jeff Bezos, Gründer und CEO Firma: Amazon Inc. (AMZN) Abschluss: B. S. In Informatik und Elektrotechnik an der Princeton University. Aus der obigen Liste können Sie sehen, dass viele CEOs irgendeine Form von Business-Grad haben. Beachten Sie jedoch, dass mehrere Top-CEOs haben Grad in anderen Disziplinen wie Technik oder Politikwissenschaft. Richard Branson, Gründer und CEO von Virgin Group Ltd. Michael Dell, Gründer und CEO von Dell Computer (DELL) Bill Gates, Co-Direktor, Gründer und ehemaliger CEO und Chairman von Microsoft Corp. (MSFT). CEO Persönlichkeitsmerkmale Mit einem Abschluss von einer Elite-Schule und ein außergewöhnliches Wissen über die Branche, in der das Unternehmen tätig sind, sind hervorragende Anmeldeinformationen zu haben. Allerdings sind diese Qualitäten an und für sich selbst nicht garantieren, dass eine Person wird es an die Spitze der Unternehmensleiter zu machen. Persönlichkeitsmerkmale können auch eine Rolle spielen in einer Person Fähigkeit, Chief Executive Status zu erreichen. Typischerweise sind CEOs: Experten Kommunikatoren, Deal Entscheidungsträger und Führungskräfte Extroverts, die eifrig sind, auf die Straße gehen und erzählen ihre Firmengeschichte Personen, die fähig und bereit sind, eine zusammenhängende Vision und Strategie für die Mitarbeiter präsentieren Individuen, die entscheidend, anpassungsfähig sind und Zukunftsorientiert. Erfahrung Grundsätzlich muss eine Person über langjährige Erfahrung im Unternehmensbereich verfügen, um CEO zu werden. Eine Führungskraft Aufgabe ist es, Vision und einen Kurs für das Unternehmen zu navigieren, die schwer zu tun ist, ohne umfangreiche Erfahrung und ein Wissen über die potenziellen Risiken und Chancen, die für das Unternehmen liegen, zu bieten. Vorherige Senior-Level-Management-Erfahrung ist auch in der Regel ein Muss. Immerhin, wie kann ein Individuum erwartet werden, um eine Multimillionor Multibillion-Dollar-Unternehmen mit Hunderten oder Tausenden von Mitarbeitern laufen, es sei denn, er oder sie hat eine vorherige Erfahrung Management und / oder Überwachung anderer Mitarbeiter Ein gutes Beispiel für jemanden, der seinen Weg in den Reihen gearbeitet, ist, Wieder, Jack Welch. Welch trat 1960 als Ingenieur bei General Electric ein und arbeitete bis zum Vizepräsidenten und Vizepräsidenten, bevor er 1981 Vorstandsvorsitzender wurde. Als er dort ankam, kannte er das Unternehmen und die Landschaft gut. Er hatte auch vorher eine hochrangige Position. Dann gibt es Andrea Jung, ehemaliger CEO und Chairwoman von Avon Products (NYSE: AVP) und die erste Frau, die diesen Titel in der Firmengeschichte hält. Jung hat eine beträchtliche Menge an Erfahrung im Einzelhandel. Nachdem sie von Princeton graduiert hatte, arbeitete sie für Bloomingdales, wo sie Teil des Management Trainee Programms war. Von dort aus arbeitete sie auch bei Neiman Marcus, einem weiteren High-End-Händler, wo sie als Executive Vice President tätig war. Als sie schließlich nach Avon kam, begann sie als Beraterin und wechselte dann zum Chief Operating Officer (COO), bevor sie schließlich die Chief Executive Position landete. Warum sind CEO Gehälter so hoch Im Jahr 2015, der am höchsten bezahlte CEO, Dara Khosrowshahi von Expedia, machte 94,6 Millionen, und da die Lohnunterschiede zwischen den durchschnittlichen amerikanischen Arbeitnehmer und Chief Executive Officers der öffentlichen Unternehmen größer werden, fragen die Leute, warum die Gehälter von CEOs sind so astronomisch. Laut dem AFL-CIO. Ein Verband von Arbeitsorganisationen, zum Beispiel war das Gehalt eines typischen SampP 500 Unternehmens CEO im Jahr 2015 335-mal das Gehalt eines durchschnittlichen Rang-und-Datei-Arbeiter. In Wirklichkeit betrug das durchschnittliche CEO-Paket für die Top 200 CEOs im Jahr 2015 19,3 Millionen nach Equilar. Eine Organisation, die Führungskompensation erforscht. Sicherlich gibt es eine große Ungleichheit zwischen CEO-Lohn und die Bezahlung von anderen Arbeitnehmern in Corporate America, aber es ist ein Grund, diese Ungleichheit besteht Einige Unternehmen glauben, dass durch die Vergabe eines großen Teils der Führungskräfte Entschädigung in Form von Aktien zu gewähren. Sie bieten einen Anreiz für ihn oder sie, um das Unternehmen gut und persönlich profitieren, sowie Belohnung Aktionäre. Ein weiterer Faktor, dass Unternehmen für übermäßige Bezahlung zitieren ist, dass einige CEOs unentbehrlich und fast unentwirrbar von den Unternehmen, die sie führen. ZB wird Steve Jobs für immer mit Apple, Inc. (AAPL) als der Mann verbunden, der das Unternehmen führte, da es viele seiner bedeutenden Innovationen einführte und es als eine Hauptkraft auf dem Markt etablierte. So steht der Name Jobs für Innovation. Darüber hinaus ist die Bezahlung von CEOs des öffentlichen Unternehmens normalerweise von einem Vergütungsausschuss gebildet, der aus Mitgliedern seines Board of Directors gebildet wird, die dazu neigen, für ihre Direktion durch CEOs des Unternehmens nominiert zu werden. Daher sind die Mitglieder dieser Vergütungsausschüsse tendenziell die Vettern der CEOs, deren Lohn sie zahlen. Natürlich neigen sie dazu, zusammen mit hohen CEO Bezahlung Ebenen gehen, da sie die Vorteile der eigenen Regisseur Positionen genießen. Darüber hinaus ist die Verwendung von Peer-Gruppen zu bestimmen CEO Lohn auch als ein Faktor für burgeoning CEO zahlen zitiert. Für den durchschnittlichen Arbeitnehmer, der Begriff Leistungen Paket in der Regel bringt, um Barausgleich, die Gehalt, Boni und Aktienoptionen gehören können, zu berücksichtigen. Sobald man jedoch in die Führungskräfte aufsteigt, ändern sich die Pakete wesentlich. Im Folgenden sind einige der Vorteile, die CEOs in der Regel genießen: Finanzberatung und Steuerberatung Aufgrund der Komplexität ihrer Vergütung Pakete werden die Führungskräfte oft mit Steuer-Vorbereitung Dienstleistungen von ihrem Arbeitgeber bezahlt. Zum Beispiel bezahlt Occidental Petroleum Corp. (NYSE: OXY) über 400.000 im Jahr 2008 für professionelle Dienstleistungen, um ehemalige CEO Ray Iranis finanziellen Fragen zu behandeln. Viele Unternehmen erkennen, dass ihre CEOs Schutz benötigen, was in Form von persönlichen Sicherheitsdokumenten und Überwachungsdienstleistungen für die Privatsphäre kommen kann. Das heißt, die allgemeine Entwicklung der Ausgaben für CEO Sicherheit hat in den letzten Jahren sank. Die Executive-Suite kommt oft mit der Freiheit, executive dcor wählen, und das Unternehmen foots die Rechnung für jeden Führungskräfte Phantasie Möbel. Ehemaliger Merrill Lynch CEO John Thain machte Schlagzeilen 2008 für das Schmücken seines Büros mit mehr als 1 Million wert von teuren Möbeln. Autos und Fahrer Trotz der Medien Aufmerksamkeit bezahlt Corporate Jet Reisen, viele CEOs sind mit Boden Transport Vergünstigungen einschließlich Firmenwagen, privilegierte Parkplätze und / oder ein Auto und Fahrer zur Verfügung gestellt. Da die globale Rezession CEOs überschwänglich Ausgaben für Flugreisen wurde jedoch kritisiert, aber Top-CEOs noch ihre Flugkosten Kosten. Bank of America CEO Brian Moynihan machte Schlagzeilen im Jahr 2013 für Ausgaben knapp unter einer Million Dollar (448.251) auf Flugzeugkosten. Country Club Fee Reimbursement Insgesamt scheinen Fälle dieser langjährigen Vergünstigung zu schwinden. Allerdings sind einige Unternehmen immer noch die Rechnung für solche sozialen und gemächlichen Aktivitäten. Eine allgemein ausgearbeitete Entschuldigung für die Boden-Club-Gebühren ist, dass die Konsortierung mit Mit-Führungskräfte können helfen, Geschäfts-und neue Geschäftsbeziehungen. Im Jahr 2008 bezahlt Mattel Inc. (Nasdaq: MAT) eine geschätzte 150.000 Einführungsgebühr für CEO Robert Eckert. Geschenke für die Straße Im Wege der Altersversorgung und Renten, einige CEOs verwalten, um größere Gehälter zu sammeln, nachdem ihre Arbeit getan sind. Im Jahr 2009 wechselte der ehemalige Cigna CEO Edward Hanway das Unternehmen mit einem Pensionspaket im Wert von über 110 Millionen. Jack Welch, ehemals General Electric (NYSE: GE), machte Schlagzeilen wegen des Pensionspakets, das er verhandelte, bevor er das Unternehmen verließ. Welch verließ GE mit einem Plan, der 8 Million pro Jahr zahlte und Zugang zu allen Vergünstigungen auf dieser Liste außer Landklubgebühren behielt. Welch schließlich verzichtete die Masse der Vergünstigungen, nachdem Details enthüllten und mit beträchtlicher Kritik trafen. Besondere Behandlung und Privilegien sind oft für hochrangige Mitarbeiter und Mitglieder einer Organisation vorbehalten / Während öffentliche Verachtung kann dazu geführt haben, dass einige Unternehmen zurück zu skalieren Führungskompensation in den letzten Jahren, CEO Vergünstigungen bleiben in einer Klasse für sich.